La première clé : La synthèse
Faire une synthèse est essentiel pour conclure une séance de coaching. Cela permet de récapituler ce qui a été accompli et de renforcer les apprentissages. Il est important de résumer les points clés de la séance pour permettre au client d’intégrer les nouvelles informations et de prendre conscience du chemin parcouru. C’est également l’occasion de revenir sur les moments forts et les prises de conscience. La synthèse peut prendre différentes formes : un résumé verbal, des notes écrites, un dessin ou un schéma.
La deuxième clé : Les actions à entreprendre
Une conclusion efficace de séance de coaching ne se contente pas de regarder en arrière, elle doit aussi orienter vers le futur. Il est donc crucial d’établir les actions à entreprendre avant la prochaine séance. Ces actions sont autant de pas à faire vers l’objectif du client. Elles doivent être claires, réalisables et motivantes. En définissant ces actions, le coach offre au client un plan concret pour continuer à progresser. Il peut s’agir de lire un livre, pratiquer une nouvelle habitude ou réfléchir à une question précise.
La troisième clé : La validation des acquis
En fin de séance de coaching, il est important de prendre le temps de valider les acquis. Cette étape, souvent négligée, est pourtant essentielle. Elle permet de mesurer les progrès, de valoriser le travail accompli et de renforcer la confiance en soi. Pour valider les acquis, le coach peut par exemple demander au client de raconter ce qu’il a appris, d’expliquer comment il compte utiliser ces nouvelles connaissances ou de dire ce qui a changé pour lui.
Pour conclure, chaque séance de coaching est unique et demande une conclusion adaptée. Il est important de rester à l’affût, de continuer à se former et à expérimenter. La conclusion d’une séance de coaching est un moment aussi important que son commencement.